Responsabilité de l’entreprise

Nos 4 objectifs de développement des Nations Unies (SDGs)

Nous sommes fiers d'être membres du Pacte mondial des Nations unies depuis 2010, et ses principes en matière de droits de l'homme, de travail, d'environnement et de lutte contre la corruption ont été au cœur de notre stratégie, de notre culture et de nos activités quotidiennes. En 2019, nous avons examiné de plus près les 17 objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies afin d'identifier les domaines dans lesquels nous pourrions avoir l'impact le plus significatif par le biais de nos activités et de nos efforts en matière de développement durable.

Après mûre réflexion, nous avons choisi quatre objectifs de développement clés qui nous semblent les plus importants :
Consommation et production responsables, Action climatique, Travail décent et croissance économique, et Réduction des inégalités.

Code de conduite

Notre code de conduite est notre boussole. Il fixe des normes claires en matière de conditions de travail, de conflits d'intérêts, de conformité, de corruption et de responsabilité environnementale. C'est ainsi que nous garantissons l'équité et l'intégrité dans la manière dont nous traitons notre personnel et travaillons avec nos fournisseurs.

Nos employés  
Notre code de conduite reflète notre position inébranlable contre la corruption. Il garantit que chacun - employés et parties prenantes - pratique l'honnêteté, l'intégrité et la responsabilité. Avec une tolérance zéro pour les pots-de-vin, l'extorsion ou la corruption, et un engagement à respecter toutes les exigences réglementaires, le code décrit les principes fondamentaux qui guident chaque représentant de notre entreprise. Il s'agit d'une pierre angulaire de notre politique de responsabilité d'entreprise.

Nos fournisseurs
Nous croyons en une activité responsable, éthique et durable - et nous attendons la même chose de nos partenaires. L'approche de HL en matière de développement durable ne concerne pas seulement nos activités, mais aussi l'établissement de relations durables avec nos partenaires commerciaux. Ensemble, nous partageons l'obligation de respecter des normes élevées d'intégrité et d'équité dans l'intérêt de toutes les parties prenantes.

Dénonciation pour les employés

Nos employés et partenaires ont un rôle important à jouer s'ils soupçonnent des actes répréhensibles qui ne sont pas conformes à nos directives éthiques.
Nous proposons un service de dénonciation géré par un organisme extérieur, où les soupçons peuvent être signalés de manière anonyme et sécurisée. WhistleB est totalement distinct des systèmes informatiques et des services web de l'employeur et ne conserve pas d'adresses IP ou d'autres données qui pourraient permettre de retrouver un dénonciateur. Tous les signalements sont fortement cryptés et ne peuvent être décryptés que par des personnes désignées.

HL Display est un employeur qui garantit l'égalité des chances et adhère à sa propre politique de responsabilité d'entreprise (politique CR) définissant le mode de fonctionnement de l'entreprise. La société offre aux employés un lieu de travail sûr et propice au développement, en respectant le droit des employés à la négociation collective et en encourageant la participation à des syndicats.

Une adhésion stricte à la politique de responsabilité de l’entreprise est attendue de la part des fournisseurs qui sont tenus de signer une politique d’achat contenant des exigences et des informations relatives aux droits de l’Homme, au droit du travail et à la lutte contre la corruption. Les représentants de HL Display rendent régulièrement visite à leurs fournisseurs pour surveiller les problèmes de conformité et d’adéquation aux normes environnementales.